Во всех регионах Беларуси заработали горячие линии по температурному режиму: работники могут обратиться в Федерацию профсоюзов Беларуси, если наниматель не соблюдает требования по созданию комфортных условий для сотрудников в жаркую погоду. Узнали, как подготовились к летнему периоду некоторые организации Могилевщины.
Первичная профсоюзная организация ЖРЭУ Ленинского района Могилева в период наступления жаркой погоды обеспечивает работников предприятия, трудящихся на объектах, где не имеется центрального водоснабжения, бутилированной и минеральной водой. На предприятии трудится около 900 человек и все – члены профсоюза.
– Жаркая погода – настоящее испытание для работников, трудящихся на открытом воздухе. Законодательством предусмотрен ряд мер, направленных на сохранение работоспособности и здоровья людей, – говорит председатель профкома КУП «ЖРЭУ Ленинского района Могилева» Юлия Яковлева. – Уже второй год при наступлении аномально высоких температур мы приобретаем и развозим нашим работникам, которые трудятся на объектах, где отсутствует центральное питьевое водоснабжение, бутилированную питьевую и минеральную воду – из расчета минимум литр на человека. В этом вопросе важен не только сам факт утоления жажды, но и забота, внимание к условиям труда людей.
Также локально-правовыми актами предусмотрены сокращенный рабочий день и дополнительные перерывы.
На Хотимском УКП «Жилкомхоз» всех сотрудников по возможности обеспечивают питьевой водой, в том числе и тех, кто трудится на открытом воздухе.
– При аномальной жаре предусмотрены дополнительные перерывы, – рассказывает председатель профкома предприятия Татьяна Коваленя. – Допустим специалисту, который косит траву, может быть установлен «разрывной» график работы. Он может потрудиться рано утром и в вечернее время, когда на улице не так жарко.
По материалам 1prof.by
